冷水江市2017年下半年事业单位公开引进高层次人才公告

作者: 来源: 发布时间:2017年12月06日 18:12 点击数:

冷水江市2017年下半年事业单位

公开引进高层次人才公告

 

为加强我市人才队伍建设,全面实施人才强市战略目标,经市委、市政府同意,报娄底市人力资源和社会保障局核准,我市财政局下属事业单位市政府和社会资本合作(ppp)中心(以下简称PPP中心)面向社会公开引进高层次人才1名。公告如下:

一、引进原则

公开引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的标准,采取考试、考核、审批相结合的办法,严格公开引进程序,严肃工作纪律,确保公开招聘质量。

二、引进计划、岗位及编制性质

此次财政局下属事业单位(PPP中心)面向社会公开引进高学历高层次人才1名。实行事业单位合同聘用制,纳入相应事业单位编制管理。引进的人员自聘用之日起,在聘用单位服务期限不少于5年,未满服务年限不得申请调动。

三、报名资格及条件

(一)基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律,无违法违纪行为;

3、政治思想素质好,业务能力强,身体健康;

4、年龄30周岁以下,1987年12月1日以后出生;

5、全日制普通高校研究生及以上学历,须获得硕士及以上学位,专业为企业管理。

(二)有下列情况之一者不得报考:

1、受过刑事处罚的;

2、违反计划生育政策的;

3、因犯错误曾被单位开除公职的;

4、因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的,受纪律处分尚在处分期内的;

5、本市在编教师和未满服务期的特岗教师;

6、现役军人;

7、在读的普通高校生;

8、聘用后与事业单位约定了最低服务期限未满的事业单位工作人员;

9、具有法律规定不得聘用的其他情形的人员

四、引进程序

发布公告→现场报名→资格审查→领取准考证→笔试→面试→体检→考核→公示→审批聘用。

五、报名方式、时间、地点和要求

(一)本次报名采取现场报名方式。

(二)报名时间 2017年12月18 日至12月20 日      上午8:00—12:00,下午14:00—17:30。

(三)报名地点:冷水江人力资源市场二楼考试中心。

(四)报名程序及要求:报名采取现场报名、现场资格审查的方式进行,每人限报一个岗位。报考人员按照填表申请、资格审查、缴费、拍照、登记、领取准考证通知单的先后顺序进行报名。

1、现场报名。符合报名条件的人员必须由本人携带《冷水江市事业单位公开引进人才报名表》、《诚信考试承诺书》(可自行到市人社局门户网下载)、有效居民身份证(二代)、近期同底免冠1寸半身彩色照片2张、学历和学位证书、学信网查询打印带二维验证码的《教育部学历证书电子备案注册表》及岗位要求的资格证及专业技术职务资格证书等相关证件原件及复印件各一份,到报名地点现场报名、拍照。有工作单位的报考人员还需提供所在单位和主管部门同意报考的证明。

2、资格审查。由冷水江市人社局会同用人单位对报考人员进行资格审查。资格审查包括现场资格审查、面试前资格复审、体检前资格终审,对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。资格审查不合格,随时取消资格。报考人员应认真阅读招聘公告和岗位条件表,诚信报考,选择符合条件的岗位,并对自己的选报负责。须仔细阅读诚信承诺书,提交的报考申请材料应当真实、准确。凡提供虚假材料的,无论进入招聘哪一环节,一经查实即取消其所有资格。

(五)咨询电话人社局0738—8990283或6973603

   六、开考比例

此次人才引进不设开考比例。

七、考试

(一)报名人数与引进计划比例超过6:1(不含)的,则采取考试的方式进行,考试分为笔试和面试,所有单科、合成成绩和考试总成绩按四舍五入均保留小数点后两位。

1、笔试,成绩满分100分。笔试内容为《公共基础知识》和《申论》两科,各科满分100分,笔试成绩按《公共基础知识》和《申论》各占50%的比例合成,并在冷水江市人民政府门户网上公示,公示时间不少于7个工作日。

笔试时间、地点另行通知。

2、面试,成绩满分100分。采取结构化面试,面试人选按引进计划与参加面试人员1:2的比例,从报考同一岗位的人员中,依据笔试成绩从高分到低分确定。若按比例确定面试人选的最后一名出现考试成绩相同时,考生一并进入面试。面试入围人员名单在冷水江市人民政府网上公布。已入围面试名单的考生未按要求及时资格复审和领取面试通知单的视为自动放弃面试资格,因考生放弃出现的空缺,按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试完成后,按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试总成绩,在冷水江市人民政府门户网上予以公示(不少于7个工作日)。最后依据考试总成绩从高分到低分按引进计划1:1比例等额确定体检入围人员名单,并在冷水江市人民政府门户网上予以公布。

(二)报名人数与引进计划比例未超过6:1(含)的,只进行面试,面试方式、内容和要求同上。

体检人选按面试成绩从高分到低分按引进计划1:1比例等额确定进入体检程序。

(三)如果报名人数与引进计划比例为1:1的,则采用简易方式直接进入考核程序,考核合格者确定为体检对象。

八、体检

人才引进的体检对象依据报考人员考试总成绩从高分到低分按引进计划数等额确定。报名人数和引进计划比例未超过6:1(含)的则按面试成绩从高分到低分按引进计划数等额确定体检对象。如考试综合成绩相同的,以面试成绩较高者优先。面试出现成绩并列的,报经冷水江市招考领导小组研究决定。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检合格人员作为考核对象,体检不合格出现空缺的在报考同一岗位均参加了笔试和面试的考生中按考试总成绩(按比例只进行面试的,按面试成绩)从高分到低分依次递补参加体检。每个岗位体检递补次数不得超过一次,考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格。体检时间另行通知,体检费用考生自理。

九、考核

体检合格人员确定为考核对象,主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等情况。考核时对拟聘人员报考资料进行复审,考生应积极配合考核组的考核工作,在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、计划生育证明等考核所需相关材料原件。有下列情形之一者为不合格对象:①受纪律处分在处分期内的;②受过刑事处罚的;③因犯错误曾被单位开除公职的;④因违反计划生育的;⑤有弄虚作假行为的;⑥因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的;⑦有其他不宜聘用情形的。如考核对象因考核不合格或自动放弃考核资格出现空缺,按上述体检递补办法确定体检对象,体检合格后递补为考核对象。每个岗位考核递补次数不得超过一次。

十、公示

考核合格人员确定为拟聘人员,并在冷水江市人民政府网进行公示,公示时间为7个工作日。

十一、审批聘用

拟聘人员名单公示期满无异议后,由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》,经冷水江市人力资源和社会保障局审核,报娄底市人社部门备案后,按程序办理聘用手续。新聘用人员的试用期一年(已参加了工作的在职人员试用期三个月),服务期限不低于5年(含试用期),试用期内不合格者取消聘用资格。

十二、纪律要求

人才引进工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行,由纪检监察部门全程监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员,一经查实,在公开引进的任何阶段均可取消其报名、考试或聘用资格,五年内禁止其参加冷水江市范围内的招聘考试;对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员,按相关规定进行严肃处理。

咨询电话:0738-8990283   0738-6973603

监督电话:0738-5317311  

 

                          冷水江市人力资源和社会保障局

                         二○一七年十二月六日

 

附件1:《诚信考试承诺书》 /UploadFiles/zwgk/2017/12/2017126154033.doc

附件2:《冷水江市事业单位公开引进人员报名表》/UploadFiles/zwgk/2017/12/2017126154048.doc

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