《冷水江市全科医生(助理全科医生)驻村全覆盖行动计划实施方案》通知的解读

作者: 来源: 发布时间:2017年10月20日 16:10 点击数:

2017年9月,我市出台《冷水江市全科医生(助理全科医生)驻村全覆盖行动计划实施方案》的通知(以下简称《通知》。为便于全市各单位各部门和各企业更好地理解《通知》相关内容,切实解决全科医生驻村全覆盖行动计划。明确各部门职责促进全市医改工作。现就《通知》出台相关情况作如下解读:

一、起草《实施方案》的主要依据

(一)《娄底市全科医生(助理全科医生)驻村全覆盖行动实施方案》(娄政发〔2017〕10号);《娄底市全科医生管理暂行办法》(娄政发〔2017〕11号)等有关文件。

(二)结合我市实际情况,并参考外地先进经验和做法。

二、起草背景

为了进一步推动医疗卫生资源深入基层,服务群众。

三、主要内容

()加大培养力度。按照《娄底市全科医生管理暂行办法》(娄政发〔2017〕11号)等有关规定,通过转岗培训、订单定向免费培养、招录等多种方式,加快全科医生(助理全科医生)培养进度,确保按年度完成全科医生(助理全科医生)驻村目标任务。

()驻村开展服务。驻村全科医生由乡镇卫生院(社区卫生服务中心)统一管理。乡镇卫生院(社区卫生服务中心)与符合条件的全科医生(助理全科医生)签订不少于5年的服务契约后,统一将其派遣到村卫生室,会同乡村医生开展巡诊等基本医疗服务,每月驻村时间不少于20天。

()严格绩效考核。结合我市实际,制定以服务数量、服务质量、居民满意度等为主要指标的考核办法,对全科医生(助理全科医生)驻村开展基本医疗服务进行严格考核。考核结果定期公布并与签约服务费挂钩,同时作为全科医生执业注册退出机制的主要内容。

()建立激励机制。按照我市建制村数量,保障驻村全科医生所需编制;按照农村居民医保基金总额5%的标准安排专项经费,用于补充支付以驻村全科医生(助理全科医生)为主体的农村家庭医生团队签约服务报酬(含预约诊疗和转诊服务等协助诊疗费);按照有关规定,对工作认真、表现突出、成绩显著的驻村全科医生优先提拔重用。

四、工作措施

(一)强化组织保障。各部门按照要求,落实责任,进一步分解任务,细化政策措施,精心组织实施,确保如期实现工作目标。市卫计局、市编办、市财政局、市人社局要加强协作配合,细化配套措施,指导督促各乡镇办按时间节点完成目标任务。

(二)严格督导考核。全科医生(助理全科医生)驻村全覆盖工作纳入政府绩效考核范畴,实行一月一调度、一季度一督查、半年一总结、一年一考评。市政府督查室每季度对工作完成情况开展检查督导。对未完成工作目标的单位及其主要领导、分管领导,按相关规定和干部管理权限予以追责。

()营造工作氛围。市委宣传部、市卫计局、文体广新等部门要充分利用报刊、电视、互联网等新闻媒体,开展政策解读,及时挖掘、总结、推广典型经验做法,为各项工作开展营造良好的氛围。

冷水江市卫生和计划生育局

 

 

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