公交公司员工管理制度

作者: 来源:市交通运输局 发布时间:2016年07月21日 点击数:

员工管理制度

(2013年6月30日第六届职代会第二次会议通过)

第一章 总则

第一条 为树立公司整体形象,加强和规范公司管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进公司持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定和结合本公司实际,特制定本管理制度。

第二条 凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其它规章制度另有规定外,均应遵守本制度。

第二章 聘用

第三条 聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需求,而对外进行招聘的一种用工行为。

第四条 公司聘用人员应按聘用程序审查核定合格后才可聘用。

第五条 公司聘用人员,应办理求职登记手续,并交齐如下资料:

1、身份证复印件;

2、学历证明、职称证明及相关资料;

3、一寸免冠照片2张;

4、市级人民医院身体检查合格的体检表;

第六条 有下列情形之一者,不予聘用:

1、政治审查不合格的;

2、受公安机关管制或在案被通缉的;

3、身份不清或无身份证明的;

4、未到法定工作年龄的(十八周岁);

5、有吸毒史、患有精神病,传染病或有其他重疾的;

6、其他公司认为不宜聘用的人员。

第七条 公司聘用人员应先经试用三至六个月(特聘人员除外),期满经考试合格方可正式聘用并签订劳动合同。

第三章 员工的权利和义务

第八条 员工的权利:

1、享有法律赋予的公民权利;

2、享有公司规定的工资、福利等待遇的权利;

3、享有对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息的权利;

5、对违法、违纪的人或事进行制止和举报的权利;

第九条 员工的义务

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作任务,为公司的发展贡献力量;

3、自觉地维护公司形象、信誉和利益,遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业,形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;

4、自觉遵守保密规定,不准泄露公司的机密和公司的信息;

5、发现事故隐患和发生意外情况,应立即报告公司有关部门,及时采取必要的措施进行有效防止;

6、以公司利益为重,办任何事情,都要牢记节约,杜绝浪费;

7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局,正确处理好集体与个人的关系;

第四章 休假

第十条 公假

1、政府有关职能部门要求参加的会议;

2、须应到政府有关职能部门急需办理的事情。

第十一条 事假 病假 探亲假、婚丧假、产假、年休假

1、员工因事请假,须事前向所在部门办理书面请假手续,二天以下(含二天)由部门负责人批准;三天以上十五天以下(含三天)由主管领导批准,十五天以上(含十五天)由总经理批准,并报办公室和人事科备案,上班后应主动销假。事假一天扣除本人一天日工资,事假十五天以上(含十五天),公司负责缴纳的各种保险费由本人自缴。事假期间,不得搞第二职业和损害公司利益的活动,一经发现,事假

期间作旷工处理。

2、员工因病不能上班,应及时报告至公司相关部门,提前办理请假手续。如确不能提前办理手续的,上班后应出示医院诊疗证明、医药发票补办病假手续,按权限审批进行销假。住院期间病假工资为科员基本工资的50%。员工病假期间,必须在家疗养休息,不得搞第二职业和损害公司利益的活动,一经发现,病假期间作旷工处理。

3、员工请婚假、探亲假、丧假、产假须事前到有关部门办理请假手续,假期期限按国家规定,婚假、探亲假、丧假工资按科员基本工资70%享受。产假工资必须由本人在产前到医保局申报由医保局支付。

5、年休假:在岗员工连续工作满一年以上不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)员工请事假达到本人年休假天数不扣工资的;

(2)员工请病假累计1个月以上的;

由于部门工作性质而无法休年休假,或没有休年休假的,总公司统一在年底按本人年休假天数和日工资数额发放年休假补贴。司机、修理工按线路车队长基本工资计算日工资数额,其它人员按本岗位基本工资计算。

第十二条 工伤假

因工致伤、致残员工,须经所在部门证明、公司安全生产领导小组调查核实,在24小时内快报劳动工伤保险部门并办理工伤员工住院手续。住院期间工伤员工的工资按本人基本工资(司机、修理工按线路车队长基本工资计算)待遇发放。工伤员工评定伤残等级后,公司停发工资,按照工伤保险规定到工伤保险局享受伤残待遇。工伤疗养期间,不得从事第二职业,一经发现取消工伤待遇并按旷工论处。

第五章 劳动纪律

第十三条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班,不得迟到、早退。

第十四条 公司实行考勤,其考勤办法按公司有关制度执行。

第十五条 员工无故缺勤做旷工处理,按工资的300%扣除。

第十六条 严格执行岗位责任制和生产工艺操作规程。

第十七条 公司员工必须服从所属部门、班组负责人在其职责范围的工作调动和管理,不服从的,分管部门主要领导有权对其作出行政处理。

第六章 文明生产、安全保卫

第十八条 按公司生产现场管理考评细则要求,搞好文明生产。

第十九条 爱护公司财物,不准任意将公司的财物占为己有或私吞公司财产,严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

第二十条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。

第二十一条 自觉维护公司的整体形象和信誉,上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。

第二十二条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

第二十三条 严禁惹事生非,无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工,扰乱正常工作秩序,严禁在公司内赌博、斗殴等违法违纪行为。

第二十四条 公司员工应自觉遵守门卫管理制度。

第二十五条 贯彻“安全第一,预防为主”的方针,严格遵守安全操作规程,严禁违章指挥和违章作业。

第二十六条 入厂新工人及变换工种的人员,均应进行安全教育后上岗,专业岗位或特殊工种应经培训和考试合格,凭证上岗。

第二十七条 认真执行消防管理规则,不得私自动用各种消防设施和器材、器具。

第二十八条 安全用电,非电工人员不准乱接、拆装电器。

第七章 其它

第二十九条 本制度未尽事宜,另作规定。

第三十条 本制度的解释权归总公司。

【打印文章】 字体: 【关闭窗口】