劳动争议案件处理

作者: 来源: 发布时间:2015年10月28日 16:10 点击数:

一、承办单位:劳动争议仲裁院

 

二、执行依据:

 

1、《劳动法》;

2、《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例;

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;

4、其它劳动保障方面相关法律法规。

 

三、办事程序:1、申请。劳动者提交《申诉书》和按《提交材料目录》要求提交材料。

2、受理。收到申诉书后,审查受案范围、管辖、时效,符合《劳动争议调解仲裁法》规定的,予以立案;不符合的,送达不予受理通知书。

3、开庭、裁决。申诉人申诉、被诉人答辩、质证、辩论、最后陈述。法庭调解、裁决。送达裁决书或调解书。

 

四、办理时限:1、立案。自收到仲裁申请之日起五日内,符合受理条件的书面通知申请人;不符合受理条件的书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;

2、结案。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

 

五、提交材料:1、申诉书(包括:职工当事人姓名、职业、住址、工作单位;企业名称、地址和法定代表人姓名、职务;仲裁请求和所依据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址)以被诉人数确定,最少不低于2份;

2、劳动合同;

3、用人单位工商注册资料;

4、案件有关证据材料

【打印文章】 字体: 【关闭窗口】