违反合同约定被开除用人单位不支付经济补偿金

作者: 来源:本站原创 发布时间:2012年11月10日 点击数:

    最近,双峰县人民法院审理了原告朱某某与被告某煤矿劳动争议纠纷一案,依法判决驳回原告朱某某要求被告某煤矿支付经济补偿金的诉讼请求。

    原告朱某某与被告某煤矿签订了劳动合同。合同约定:如乙方严重违反甲方规章制度的,甲方可以解除合同,并可不支付经济补偿金。从2010年5月开始,原告在王某某负责的掘进组工作。10月19日,王某某在交班时,特别交代朱某某,掘进时如果探到了煤层,就只能打孔排放瓦斯,不能装药。朱某某在掘进过程中探测到煤层后,直接打孔装好炸药,然后向矿报告要求派人放炮。煤矿的生产矿长当即电话通知王某某,王某某赶到煤矿,了解情况后,到井下将放炮的电线掐断。2010年10月20日,王某某找到原告,批评原告不按安全生产操作,违章作业,原告不能正确认识自己的错误。10月22日,被告作出对原告辞退的处理决定,此后原告没有在煤矿上班。同年10月29日,原告向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,双峰县劳动争议仲裁委员会驳回了原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求。

    法院审理认为:被告制定的《放炮管理制度》等规章制度是对井下掘进各项工作的具体要求,掘进工作人员必须遵守。10月19日,交班的掘进负责人特别对原告做了交代,可原告在探到煤层后自行打孔装药,违反安全生产操作规程,存在重大安全隐患。被告辞退原告的决定符合双方约定解除劳动关系的情形,故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。

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