劳动者维权关注三大劳资问题

作者: 来源:本站原创 发布时间:2012年11月10日 00:11 点击数:

  签合同:维权要留心收集证据

  新法中规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这个规定在实际操作中,有一个问题会成为阻碍--如何证明劳动关系的存在。有些劳动者长期在同一单位劳动,但从没签订过劳动合同,在发生劳动纠纷时,他们最容易成为受害者,很多人没有证据,无法证明自己确实在这个单位工作过,这样的官司就很难打赢。

  发补偿:新规定引发新纠纷

  新法中规定,企业终止员工的劳动合同,也需要支付补偿金。律师介绍,新的赔偿金、补偿金规定,会引发新的劳动纠纷。《劳动合同法》中规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于很多单位都有隐性收入,合同上的工资数目远低于职工实际收入,在实际操作中,这将成为不支付、少支付补偿金的借口。“员工应保留工资条,而银行工资卡的明细也可以从侧面证明员工的实际收入。”对于现金支付工资又没有工资条的情况,律师表示可考虑同工同酬的原则,参考本单位其他员工或本行业其他企业的平均工资情况,而如果有同单位的员工出面作证,将是很好的解决办法。

  上保险:社会保险不能“算总账”

  《劳动合同法》第十七条规定,社会保险应写入劳动合同中,进一步强调了单位为劳动者上缴社会保险的义务。但在短期内,不上保险、保险不符合规定的老问题,仍将是最常出现的劳动纠纷之一。北京法律援助网的工作人员介绍,用工中单位只与劳动者进行口头协议,不签订合同也不给员工上保险,这样的情况非常突出。但很多劳动者怕告了单位就没法再工作,往往都是辞职后算总账,“有些人认为不缴保险,拿到手里的钱多一些,是占了便宜。但如果出现工伤或医疗问题,没有保险的问题就会突显出来。”

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