劳动争议仲裁须知

作者: 来源:本站原创 发布时间:2012年11月10日 点击数:

   一、受理范围:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其它劳动争议。

    二、申请劳动仲裁的时效期间:

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。连续侵权的,时效期间自连续侵权行为终了之日起计算。当事人有证据能够证明时效期间内存在时效中止、中断事由的,其时效期间的计算从法律规定。

    三、劳动争议仲裁申请条件:

    (一)申请劳动仲裁的应当是与本案有直接利害关系的当事人;申请劳动仲裁的争议属于劳动争议;

    (二)有明确的被申请人、具体的请求事项和事实依据;

    (三)申请仲裁符合时效期间的规定;

    (四)申请仲裁的争议属于本委管辖范围。

    四、仲裁申请书的内容:

    (一)劳动者的姓名、性别、出生年月、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、联系方式和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

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